78% des collaborateurs ont déclaré dans notre questionnaire interne être ressorti de cette journée en disposant de bonnes pratiques pour identifier les RPS et pouvoir les remonter aux bons contacts !
Dans le cadre de sa journée « Sécurité au travail » qui portait sur la thématique de la santé mentale, EDF solutions solaires a fait appel à Movendo qui a animé sa conférence interactive « Problèmes ? Solutions ! ».
Pour favoriser les échanges, les collaborateurs ont été divisés en 8 groupes de 30 collaborateurs environ, accompagnés par 2 intervenantes.
Sébastien Ledez, responsable formation, a co-organisé cette journée et participé lui-même à une des sessions. Voici son retour d’expérience !
Je suis Sébastien Ledez, je suis responsable formation au sein d’EDF solutions solaires. EDF solutions solaires est la filiale du groupe EDF qui conçoit, commercialise, installe et maintien des solutions photovoltaïques à destination des professionnels et des particuliers. Nous appartenons au groupe EDF à 100%, mais nous avons une autonomie de gouvernance et de fonctionnement. Dans ce cadre-là, je m’occupe de la construction et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences, aussi connu sous le nom de plan de formation, pour l’ensemble de nos 1000 collaborateurs.
Pour plusieurs raisons : la première était de rester dans la ligne de conduite du groupe EDF qui a souhaité que, pour cette année 2025, le sujet lié à la sécurité tourne autour de la santé mentale. Ensuite, parce que le sujet nous paraissait important : nous sommes sur des périodes de forts changements, de forts mouvements. Nous voulions prendre en compte plus précisément la santé de nos collaborateurs, qu’elle soit physique ou mentale. Sur ce dernier point, l’intervention de Movendo nous permettait d’avoir un moment où nous pouvions discuter tous ensemble de ce sujet-là. Nous le faisons au travers de ce que nous appelons une “journée sécurité”, qui regroupe l’ensemble des collaborateurs du siège social à Limonest, et qui est construite par les managers du siège, dont je fais partie. Il a été décidé d’avoir plusieurs ateliers, soit animés par nous, managers, autour de sujets liés à la santé mentale, soit en faisant appel à des prestataires extérieurs qui peuvent nous accompagner sur ces sujets. C’est là qu’est intervenu Movendo.
Nous étions plusieurs managers sur le sujet et en effectuant des recherches sur internet, nous avons trouvé le site de Movendo : les sujets abordés et la manière dont ils étaient présentés nous ont rapidement intéressé. À partir de ce moment, nous avons entamé une prise de contact et nous avons adhéré à l’histoire de Lara, la fondatrice, en plus de sa manière d’apporter les choses. Ça s’est traduit par une intervention de Movendo en octobre 2025 dans nos locaux.
Oui, surtout les jours d’après : les collaborateurs ont beaucoup adhéré à cet atelier. 78% des collaborateurs ont déclaré dans notre questionnaire interne être ressorti de cette journée en disposant de bonnes pratiques pour identifier les RPS et pouvoir les remonter aux bons contacts !
C’était super de pouvoir se poser à un instant T sur le sujet de la santé mentale, et de le faire de façon assez large avec ce que proposait Movendo. Nous avons par exemple pu réfléchir à des sujets comme le sommeil, la respiration, et même l’expérimenter à travers un exercice collectif.
Je retiens justement beaucoup la respiration : j’ai installé une application similaire sur mon téléphone et ma montre. Ça peut paraître anodin, mais se poser et créer des séquences de respirations plus détendues permet aussi d’évacuer le stress pour mieux se sentir dans notre quotidien.
Pour moi, oui, complètement ! Je pense que ça peut s’adapter à tout type de structure. Dans notre cas, ça se prêtait bien à notre journée “Sécurité Santé” au sens large, et plus encore à notre sujet introductif lié à la santé mentale. Je trouve que Movendo a le bon curseur pour accompagner les entreprises sur ce sujet !